企業での短時間勤務制度の導入状況

薬剤師が働く企業での短時間勤務制度の導入状況

時短勤務制度は、法律により企業に義務付けられている制度です。条件を満たせばだれでも利用できる制度ですが、職場によっては制度があるものの利用されている方がほとんどいない、利用しづらい雰囲気で利用したくても制度を利用できないケースもあるようです。

薬剤師の有資格者のうちその大半以上を女性が占めています。男女平等が叫ばれてイクメンが増えているとはいわれているものの、やはり女性に育児や介護の負担が大きくかかるのは避けられず、結婚や出産をきっかけに職場を退職される女性がまだまだ全体の半数以上を占めているのです。そのため薬剤師の中には、復職後や将来のことを見据えて時短勤務の制度が整っている企業へ転職や再就職を希望される方も少なくありません。

結婚、出産を経て仕事を続けている女性薬剤師さんの中には、会社の時短勤務制度をフル活用していることから仕事と育児、家事を両立できていると述べている方もいらっしゃるのです。もともと女性が多い職場で同じく子育てをしながら勤務されている方が多くいらっしゃるため、自分自身も時短勤務や育児休暇の制度を利用しやすい環境が整っていたからです。時短勤務制度を利用するにあたり、気にするのが周囲の反応です。同じく制度を利用して働いている方が周りに多くいると、自分自身も制度を利用しやすいです。逆にいなくても職場が積極的に制度を利用するようにすすめてくれるとありがたいですが、そうでなければ制度の利用がしづらくなってしまいます。その点を考えると、転職や就職するにあたり職場の内情をきちんと把握した上で応募先の企業を絞り込むことが後の働きやすさにつながります。企業の応募の段階では企業の実情にまで自分で調べることが難しいのですが、そんなときに強い味方になってくれるのが転職エージェントです。転職エージェントは薬剤師の転職をサポート・あっせんしてくれるのですが、さまざまな面から転職活動をサポートしてくれており、就職先の企業に関する詳しい情報も持ち合わせています。

自分で就職先の内情について調べようと考えても、そこで知り合いが働いていない限り実情を知るのは難しいのです。転職エージェントでは薬剤師業界のことや、それぞれの職場の内情についても精通しているため、こちらが気になっている情報についても詳しく教えてもらえるのです。職場の状況をきちんと把握した上で企業に応募することが可能ですので、安心して転職活動ができます

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